شبکه بهداشت و درمان کاشمر

امتیاز کاربران

ستاره فعالستاره فعالستاره فعالستاره فعالستاره غیر فعال

 

 

 

   preview  
 

 

دکتر فرزاد رحمانی

استادیار عضو هيئت علمي 

دکترای تخصصی بیوشیمی بالینی

 

 اطلاعات تماس : 55265404- 051 

 

 

 

 

 

  

رسالت معاونت آموزشی دانشکده علوم پزشکی:

 

  • برنامه ریزی، تهیه و تنظیم اصول کلی برنامه های آموزشی و ارزیابی مستمر وضعیت دانشجویان و اتخاذ تصمیم درباره مسائل آموزشی دانشجویان از لحاظ پیشرفت های علمی و عملی آنان
  • تشکیل شورای آموزشی، تشکیل کمیسیون نقل وانتقالات دانشکده، نظارت بر دایره امتحانات دانشکده و نظارت بر برگزاری صحیح و سالم امتحانات
  • نظارت بر عملکرد مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی و اداره آموزش در جهت اجرای برنامه های آموزشی، و ارتقاء کیفیت آموزش
  • دستور تهیه تقویم آموزشی و ابلاغ آن به گروههای آموزشی دانشکده
  • نظارت بر حسن اجرای برنامه های آموزشی دانشکده و ارزیابی عملکرد اعضای هیأت علمی و مدیران گروههای آموزشی و اعلام نتیجه ارزیابی ها جهت بهبود کیفیت آموزشی
  • برنامه ریزی برای نیازسنجی تجهیزات تخصصی گروههای آموزشی، اولویت بندی و پیگیری تأمین اعتبار و تأمین آن بر حسب منابع در اختیار
  • نیازسنجی، تدوین و برگزاری دوره‌های توانمندسازی و دانش ‌افزایی اعضای هیأت علمی و کارکنان
  • اتخاذ تصمیم در مورد طرح تمام وقتی اعضای هیأت علمی آموزشی دانشکده
  • تعیین وظایف هیأت علمی و هماهنگ ساختن زمان تدریس و تحقیق و خدمات در دانشکده
  • برنامه ریزی برای به روز رسانی چارت تشکیلاتی و ردیف های سازمانی اعضاء هیأت علمی دانشکده و سپس جذب و بکارگیری هیأت علمی
  • بررسی و تایید صلاحیت علمی داوطلبان عضویت در هیأت علمی که باید پس از تایید گروه آموزشی ذی ربط از طریق رئیس دانشکده به شورای دانشگاه ارجاع شود.
  • بررسی و اظهارنظر در خصوص راه اندازی رشته ها و گروه های آموزشی جدید مصوب و نیز دوره های جدید تحصیلات تکمیلی دانشکده متناسب با نیاز
  • برنامه ریزی برای دانشجویان ممتاز و استعدادهای درخشان به منظور استفاده هرچه بهتر از آیین نامه مربوطه همکاری با وزارت متبوع درخصوص برگزاری آزمون های متمرکز سراسری از جمله کارشناسی ارشد
  • بررسی پرونده دانش آموختگان در مقاطع کارشناسی ناپیوسته و پیوسته و کاردانی رشته های تحصیلی موجود در دانشکده
  • پاسخ به هرگونه مکاتبه درخصوص دانش آموختگان به موسسات و ارگانهای دولتی و موسسات براساس مقررات آموزشی
  • برقراری ارتباط با سایر دانشگاه ها و موسسات آموزشی به منظور انجام مبادلات دانشجویی و آموزشی و همچنین دانش آموختگان
  • راهنمایی و ارایه مشاوره به دانشجویان

 

 

 

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
  • ایجاد بستر مناسب آموزشی، پژوهشی و فرهنگی بمنظور رشد و پرورش استعدادهای دانشجویان

 

  • نظارت بر حسن اجرای دستور العمل های ابلاغی از سوی ریاست دانشگاه

 

  • ایجاد هماهنگی بین فعالیت معاونت ها و نیز سایر واحد های اجرایی تحت پوشش دانشکده

 

  • نظارت بر نحوه اجرای وظایف آموزشی، پژوهشی و فرهنگی اعضای هیات علمی و آموزشی دانشکده

 

  • نظارت بر امور کمیته ها و شوراهای آموزشی، پژوهشی و دانشجویی دانشکده

 

  • بررسی و ارزیابی صلاحیت معاونان، مدیران گروهها و اظهار نظر در باره آنها   

 

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

 

 

 

دكتر محمد جواد یزدانی

سمت: رییس دانشکده پرستاری 

متخصص بیهوشی

مدیر شبکه بهداشت ودرمان شهرستان کاشمر

تلفن مستقیم: ۰۵١۵۵٢٢٧۶۰٧

نمابر: ۰۵١۵۵٢٢٧۵۰١

 

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

چشم انداز(Vision)

 با اتکاء به خداوند بزرگ ، ارزشهاي ناب اسلام محمدی و انقلاب اسلامي و نیز بهره گیری از نیروی انسانی توانمند و بستر فیزیکی مناسب  دستیابی به دانشکده اي متعالی از جهت رشد ، شکوفايي اخلاقی، معنوی و علمي حوزه های مختلف پرستاري ، علوم آزمایشگاهی سطح کشور و جهان مهیا سازیم. 

رسالت (Mission)

 کمک به  بهبود و ارتقاء سطح سلامت افراد، خانواده و جامعه است. از این رو با جذب، آموزش و تربیت دانشجو از سرتاسر کشور در مقطع کارشناسی و در رشته های  پرستاري، علوم آزمایشگاهی و فوریت های پزشکی  تلاش می نماید تا برمبناي اصول و ارزشهاي اسلامی و اخلاق حرفه ای با  بهره گیری  از آخرین رویکرد های نوین آموزشی و فناوری موجود و نیز توان علمی اساتید در جهت  تربیت نیروي انسانی توانمند، کارآمد و  پویا جهت ارائه خدمات موثر در حیطه های مختلف آموزش پرستاری ،علوم آزمایشگاهی و فوریت های پزشکی  متناسب با نیازهاي پیچیده و در حال تغییر مداوم نظام سلامت دست یابد.

محورها

فرصت

تهدید

فرهنگی

1-        وجود دانشجويان به عنوان آينده سازان كشور با توجه به سن  و پتانسيلهاي مناسب آنان

1-عدم تخصيص اعتبارات لازم
2- غفلت از فرصتهاي موجود

اقتصادی

1-زمينه مناسب براي تربيت دانشجويان خارج كشور و ارز آوري
2-استفاده از دانشجويان در امور مختلف خدماتي و يا تخصصي به لحاظ نيروي ارزان قيمت

1-مشكلات قانوني

سیاسی ، دولتی

1-مسئولين اجرايي و سياسي شهرستاني و استاني براي پيگيري و حل مشكلات

1-درگير شده در مسائل حاشيه اي

اجتماعی

1-علاقمندي وپتانسيل خوب در بين مردم جهت كمك به امر آموزش و رفع مشكلات و كمبودهاي بخش آموزشي و دانشجويي

1-تبليغات نامناسب و سوق دهي مردم به سمت حل مشكلات درمان

فن آوری

1-وجود نيروهاي تحصيل كرده
2-وجود زيرساختهاي مخابراتي

1-عدم جذب و بكار گيري
2-عدم استفاده از زيرساختها در امر آموزش

رقابت

1-وجود دانشگاههاي مختلف در سطح شهرستان

1-جذب دانشجو بدون ضابطه

 

محورها

نقاط ضعف

نقاط قوت

 

منابع انساني

1-        عدم جذب هيئت علمي
2- عدم جذب كارشناسان مورد نياز
3- عدم جذب كادر اداري مورد نياز

1-وجود نيروهاي بومي تحصيلكرده و علاقه مند

 

منابع مالي

1-عدم تخصيص اعتبارات مورد نياز دانشجويي-فرهنگي- آموزشي-رفاهي-مزايا ي پرسنلي و ....

1-        همكاري درون بخشي

 

نوع خدمات ومديريت

1- بلاتكليفي پست سازماني نيروهاي موجود در دانشكده
2- بي توجهي مسئولين استاني به  وضعيت رفاهي پرسنل شهرستاني 

1-        وجود چارت تشكيلاتي مصوب
2- وجود مديران و پرسنل علاقمند

 

تجهيزات و فن آوري

1-        عدم وجود زيرساختهاي لازم براي داشتن يك سايت مستقل

2-       عدم وجود نيروي متخصص فن آوري بطور ثابت

3-      نداشتن اتوماسيون تغذيه

4-       نداشتن سيستم كتابداري نوين