فرهنگی

1-        وجود دانشجويان به عنوان آينده سازان كشور با توجه به سن  و پتانسيلهاي مناسب آنان

1-عدم تخصيص اعتبارات لازم
2- غفلت از فرصتهاي موجود

اقتصادی

1-زمينه مناسب براي تربيت دانشجويان خارج كشور و ارز آوري
2-استفاده از دانشجويان در امور مختلف خدماتي و يا تخصصي به لحاظ نيروي ارزان قيمت

1-مشكلات قانوني

سیاسی ، دولتی

1-مسئولين اجرايي و سياسي شهرستاني و استاني براي پيگيري و حل مشكلات

1-درگير شده در مسائل حاشيه اي

اجتماعی

1-علاقمندي وپتانسيل خوب در بين مردم جهت كمك به امر آموزش و رفع مشكلات و كمبودهاي بخش آموزشي و دانشجويي

1-تبليغات نامناسب و سوق دهي مردم به سمت حل مشكلات درمان

فن آوری

1-وجود نيروهاي تحصيل كرده
2-وجود زيرساختهاي مخابراتي

1-عدم جذب و بكار گيري
2-عدم استفاده از زيرساختها در امر آموزش

رقابت

1-وجود دانشگاههاي مختلف در سطح شهرستان

1-جذب دانشجو بدون ضابطه

محورها

نقاط ضعف

نقاط قوت

منابع انساني

1-        عدم جذب هيئت علمي
2- عدم جذب كارشناسان مورد نياز
3- عدم جذب كادر اداري مورد نياز

1-وجود نيروهاي بومي تحصيلكرده و علاقه مند

منابع مالي

1-عدم تخصيص اعتبارات مورد نياز دانشجويي-فرهنگي- آموزشي-رفاهي-مزايا ي پرسنلي و ....

1-        همكاري درون بخشي

نوع خدمات ومديريت

1- بلاتكليفي پست سازماني نيروهاي موجود در دانشكده
2- بي توجهي مسئولين استاني به  وضعيت رفاهي پرسنل شهرستاني 

1-        وجود چارت تشكيلاتي مصوب
2- وجود مديران و پرسنل علاقمند

تجهيزات و فن آوري

1-        عدم وجود زيرساختهاي لازم براي داشتن يك سايت مستقل

2-       عدم وجود نيروي متخصص فن آوري بطور ثابت

3-      نداشتن اتوماسيون تغذيه

4-       نداشتن سيستم كتابداري نوين